旷工三天被公司辞退，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，即使劳动者因旷工被辞退，用人单位也需结算并支付其已工作期间的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除工资时的权限，确保了劳动者的基本生活需求。

二、工资支付原则

• 按劳分配原则：劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使因旷工被开除，其在旷工前已提供的劳动仍应得到相应的报酬。
• 无过错责任原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动即应获得报酬，除非存在法定或约定的免责事由。旷工行为虽违反了用人单位的规章制度，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

三、特殊情况下的工资处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制（如不超过当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
• 绩效考核影响：如果用人单位有合法的绩效考核制度，并且旷工行为影响了劳动者的绩效考核结果，那么绩效工资部分可能会受到影响。但这并不意味着基本工资可以被完全剥夺。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以和平解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
2. 法律救济：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体途径包括向当地劳动行政部门提交投诉材料，或按照劳动仲裁程序提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资报酬。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，旷工三天被公司辞退并不影响劳动者获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。