结论前置：平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费是平时工资的1.5倍。不过，具体加班费倍数还需根据加班时间情况来确定，包括平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，以下为你详细分析：
平日加班：
- 标准：当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，即加班费是平时工资的1.5倍。
- 计算方式：假设劳动者的日工资为200元，每小时工资约为25元（按8小时工作制计算）。若该劳动者在某工作日加班2小时，则其应得的加班工资为：\(25元/小时 \times 2小时 \times 150\% = 75元\)。加上其正常工作时间的工资，该劳动者当日的总工资应为：\(200元 + 75元 = 275元\)。
周末加班：
- 标准：若用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，并且无法提供补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，即加班费是平时工资的2倍。
- 计算方式：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为\(200元 \times 200\% = 400元\)。
法定节假日加班：
- 标准：在法定休假节日（如国庆、春节等）期间，若用人单位安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，即加班费是平时工资的3倍。
- 计算方式：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为\(300元 \times 300\% = 900元\)。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门。
- 维权途径：若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的加班权益得到妥善保护。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。