企业没有倒闭但拖欠以前工资的，您有权要求企业支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。这些法律条款明确规定了企业应当按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权要求支付，甚至在特定情况下可以解除劳动合同。
二、法律建议与行动步骤
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明企业确实拖欠了您的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者企业拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明企业的违法行为，并请求法院判决企业支付拖欠的工资及赔偿金。
三、可能的法律后果
- 如果企业被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
- 对于您个人而言，如果企业长期拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在企业的工作年限和工资水平来确定。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有的证据和材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。