结论：关于劳动合同中离职必须结清工资的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这是直接规定离职时工资结清的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了用人单位拖欠或克扣工资的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。此外，该条款还提到，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，这也间接支持了离职时工资应结清的原则。
二、实际操作中的注意事项
工资结算的时效性：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，用人单位不得拖延或分期支付离职员工的工资，必须确保在离职手续办理完毕时立即结清。
工资结算的范围：
- 离职时的工资结算应包括劳动者在离职前应得的所有工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的处理：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，且经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保障
协商解决：
- 如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，双方可以就工资支付问题达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资。这不仅可以避免可能的法律风险和声誉损失，还可以维护良好的劳动关系和企业文化。
- 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位确认工资结算事宜，并保留好相关证据以备不时之需。
总结：离职时用人单位应一次性结清劳动者的工资是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。