劳动仲裁开庭前，仲裁委员会会同时通知申请人和被申请人开庭信息，而不是先通知被申请人。这一规定确保了双方当事人都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，同时也维护了仲裁的公正性。以下是关于劳动仲裁开庭通知及相关流程的详细解析：
法律依据与通知流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定明确了通知的时间和方式，即提前五日以书面形式通知。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十条规定了仲裁文书的送达方式，包括必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期等，确保了通知的准确性和可追溯性。
通知目的：
- 保障知情权：同时通知双方当事人，确保双方都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，包括收集证据、准备陈述材料等。
- 维护公正性：避免因通知顺序导致的准备时间差异，确保双方在庭审中处于平等地位，维护仲裁的公正性。
- 提高效率：确保双方能够按时参加庭审，保证仲裁程序按照预定计划顺利进行，提高仲裁效率。
开庭流程与注意事项
开庭前准备：
- 仲裁庭负责通知当事人开庭事宜，包括开庭日期、地点等。
- 当事人应提前准备好相关材料和证据，以便在庭审中有效维权。
庭审过程：
- 仲裁庭会调查出庭人员的信息，并说明仲裁庭的纪律。
- 主持仲裁，由各当事人进行陈述、辩论和质证，确保双方都有权对对方提供的证据进行质证和辩论。
- 仲裁庭会记录整个庭审过程，作为裁决的依据。
延期开庭与缺席裁决：
- 若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
- 无正当理由未参加者将被视为缺席，仲裁庭有权进行缺席裁决。
调解与裁决：
- 仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，若调解不成，则依据事实和法律及时作出公正的裁决。
实际建议
- 密切关注通知：作为当事人，无论是申请人还是被申请人，都应密切关注仲裁庭的通知，确保及时了解开庭信息。
- 准备充分：在收到开庭通知后，应尽快准备相关材料和证据，以便在庭审中有效维护自己的权益。
- 遵守纪律：在庭审过程中，应遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他当事人，确保庭审的顺利进行。
综上所述，劳动仲裁开庭前，仲裁委员会会同时通知申请人和被申请人开庭信息，以确保双方当事人的知情权和仲裁程序的公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。