结论前置：

1. 加班无偿奉献是违法的，用人单位应依法支付加班费。
2. 加班费的支付标准根据加班时段的不同而有所差异，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

详细解释与分析：

一、加班无偿奉献的违法性

根据《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，加班并非无偿奉献，而是劳动者提供了额外劳动，用人单位应当给予相应的经济补偿。因此，如果用人单位要求劳动者加班却不支付加班费，这种行为是违法的。

二、加班费的支付标准

加班费的支付标准根据加班时段的不同而有所差异，具体如下：

1. 工作日延长工时：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数

2. 休息日（周六日）加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。

   • 计算公式（日工资）：加班费 = 日工资 × 200%
   • 计算公式（小时工资）：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

   • 计算公式（日工资）：加班费 = 日工资 × 300%
   • 计算公式（小时工资）：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

三、劳动者的举证责任

在主张加班费时，劳动者需要承担举证责任，即证明自己确实存在加班的事实。这通常可以通过工资单、考勤记录、工作沟通记录等证据来加以证明。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据，如考勤系统数据等，但用人单位拒不提供，那么法院可以推定加班事实成立，并支持劳动者的加班费主张。

四、实际案例与法律后果

以2024年某运维人员休息日加班36.5小时为例，用人单位辩称系岗位职责所需、已安排补休，但未能提供补休证据。法院最终判令用人单位支付加班费，并明确指出加班工资属于劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止之日起算。这一案例充分说明了加班无偿奉献的违法性，以及劳动者有权要求用人单位支付加班费的法律后果。

五、建议与行动

如果你遇到了加班无偿奉献的情况，我建议你采取以下行动：

1. 收集证据：保留工资单、考勤记录、工作沟通记录等证据，以证明自己存在加班的事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法定标准支付加班费。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，加班无偿奉献是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。