公司强制性规定职工公休的时间是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、不违反劳动法的情况
保障休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营特点合理安排员工集中休假、轮休，旨在保障员工休息权利，此类强制休假合法。例如，在淡季或业务需求减少时，公司安排员工休假以调整工作节奏、降低成本，亦属合理。
公共利益或特殊情况：
- 遭遇公共卫生事件、自然灾害等特殊情况，政府要求企业停工停产以保障公众安全时，公司按要求强制员工休假，合法合规。
基于合理理由的休假：
- 公司出于对员工健康的考虑，或因生产经营需要调整工作节奏而合理安排休假，体现了人文关怀，不违反法律。
支付年休假工资报酬：
- 若公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工同意，可不安排休假，但需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障员工权益。
二、违反劳动法的情况
损害员工权益：
- 公司为规避支付加班工资、减少工作报酬或变相裁员而强制休假，侵犯员工获得劳动报酬的权利，构成违法。例如，公司以休假为借口拒绝支付或支付低于最低工资，属于违法行为。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中对工作时间、休假安排有明确约定，公司未经员工同意擅自改变，且对员工权益产生实质性影响，构成违约。例如，员工原本正常排班工作，公司却突然要求强制休假，且未提供合理解释和补偿。
强制休年假或无薪假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工休年假应考虑本人意愿，不得强制。同样，强制员工休无薪假可能被视为未提供劳动条件，违反《中华人民共和国劳动法》。
三、建议与注意事项
尊重员工意愿：
- 公司在安排休假时，应尽量考虑员工意愿，满足其特殊情况或个人需求。例如，对于有特殊家庭情况的员工，公司可以灵活调整休假安排。
合法合规操作：
- 确保强制休假政策符合法律法规，避免触碰法律红线。公司在制定休假政策时，应咨询专业律师或法律顾问，确保政策的合法性和合规性。
保障员工权益：
- 在强制休假过程中，应充分保障员工的合法权益，如支付应有的工资报酬等。若公司因特殊情况需要强制员工休假，应提前与员工沟通并达成一致，同时确保员工的工资和福利待遇不受影响。
协商与沟通：
- 面对公司强制休假的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，要求给出合理解释和解决方案。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等）以备不时之需。
总结来说，公司强制性规定职工公休的时间是否违反劳动法，关键在于其背后的动机、实际操作方式及对员工权益的保障程度。公司应谨慎制定并执行休假政策，以确保合法合规并维护良好的员工关系。员工在面对此类情况时，也应了解自身权益和法律规定，采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。