核心结论：在工伤认定书未下达期间，单位按最低工资标准发放工资的行为可能不符合法律规定，您有权要求单位按照原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律对停工留薪期工资的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。

关键点：

• “原工资福利待遇”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），而非最低工资标准。
• 停工留薪期工资是法定待遇，单位无权单方面降低标准。

2. 单位按最低工资发放的合法性分析

若单位在您停工留薪期内仅支付最低工资，可能涉嫌违法，除非：

• 您与单位在劳动合同或规章制度中明确约定了“工伤期间工资按最低标准发放”（但此类条款可能因违反强制性规定而被认定无效）；
• 您主动要求单位按最低工资发放（需有书面证据，否则单位仍需承担举证责任）。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定申请材料、医疗证明等，证明您的原工资水平及停工留薪期事实。
• 与单位协商：向单位人力资源部门或负责人提出书面异议，引用《工伤保险条例》第三十三条，要求补发工资差额。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

3. 工伤认定书未下达期间的注意事项

• 认定书作用：工伤认定书是确认工伤性质的关键文件，但不影响您主张停工留薪期工资的权利。即使认定书未下达，只要您已提交申请且符合工伤条件，单位仍需按原工资支付。
• 后续程序：若最终认定不属于工伤，单位可要求返还已支付的停工留薪期工资，但需通过法律程序解决，您无需主动退还。

4. 其他权益保障

• 医疗费用：确保单位已为您申报工伤保险，医疗费用应由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。
• 护理费：若生活不能自理需护理，单位应支付护理费（标准按当地规定）。
• 后续赔偿：待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。

总结：单位按最低工资发放停工留薪期工资的行为缺乏法律依据，您应通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。