关于“公司刚入职前半月没有提成是否正常”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 看劳动合同或公司规章制度的约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、时间或计算方式，并且明确指出新员工入职前半月不享有提成，那么这种做法在法律上可能是被允许的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定权利义务的重要依据，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。
   • 建议：你可以仔细查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看看是否有相关条款。如果有，且你对此没有异议，那么公司前半月不发放提成就是正常的。

2. 看公司是否存在不公平或歧视性的做法

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款规定新员工入职前半月不享有提成，而是仅针对你个人或某一批新员工采取这种做法，那么这种做法可能构成不公平或歧视性对待。在这种情况下，你有权向公司提出异议，并要求公司按照公平、合理的原则发放提成。
   • 建议：你可以与其他新员工或老员工交流，了解他们是否也遇到了类似的情况。如果发现公司存在不公平或歧视性的做法，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和关切。

3. 看提成是否属于劳动报酬的组成部分

   • 提成通常被视为劳动报酬的一种形式，是员工因完成工作任务或达成销售目标而获得的额外奖励。如果提成属于你劳动报酬的组成部分，那么公司无正当理由不得克扣或拖欠。
   • 法律后果：如果公司无正当理由克扣或拖欠你的提成，你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成及可能产生的经济补偿。
   • 建议：你可以先尝试与公司协商解决提成问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、销售记录、提成计算方式等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理提成问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果你对公司的做法有异议，但不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司刚入职前半月没有提成是否正常，取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司是否存在不公平或歧视性的做法以及提成是否属于劳动报酬的组成部分。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。