核心结论：老板跑路前高管离职，高管需根据自身是否参与公司违法活动、是否尽到忠实勤勉义务等不同情况，采取不同措施来维护自身权益并规避法律风险，具体如下：
- 若高管未参与公司违法活动且尽到忠实勤勉义务
- 及时交接工作：尽管老板跑路，但公司可能还有其他管理人员或股东在处理后续事务。高管应按照公司正常流程，与接手人员做好工作交接，包括但不限于重要文件、业务资料、客户信息等，确保公司运营的连续性，避免因工作交接不清给公司造成损失而引发自身责任。
- 保留离职证据：妥善保存离职申请、离职交接单、离职证明等文件，这些文件是证明高管已合法离职的重要证据。若后续公司或相关方对高管离职情况产生争议，这些证据可以起到关键作用。
- 关注公司动态：留意公司的后续发展情况，如是否有新的管理团队接手、公司是否进入清算程序等。如果公司进入清算程序，高管作为了解公司情况的人员，可能需要根据清算组的要求提供相关信息或协助清算工作。
- 若高管可能涉及公司违法活动
- 主动说明情况：如果高管意识到自己在公司经营过程中可能存在一些不规范行为或参与了一些可能违法的活动，应主动向相关部门（如公安机关、市场监管部门等）说明情况。主动说明情况可以在一定程度上表明高管的态度，争取从轻处理，避免被认定为共同犯罪或承担更严重的法律责任。
- 配合调查：积极配合相关部门的调查工作，如实提供自己所知道的信息和证据。在配合调查过程中，高管要注意保护自己的合法权益，避免受到不合理的对待。如果认为调查行为存在违法或不当之处，可以依法提出异议。
- 寻求法律帮助：由于涉及违法活动的情况较为复杂，高管应及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为高管提供法律分析和建议，制定应对策略，帮助高管在法律框架内解决问题，最大程度地降低法律风险。
- 若公司存在拖欠高管薪酬等情况
- 收集证据：高管要收集能够证明公司拖欠薪酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等。这些证据是高管向公司主张薪酬权益的依据。
- 协商解决：在收集好证据后，高管可以尝试与公司其他管理人员或股东进行协商，要求公司支付拖欠的薪酬。协商过程中，高管要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并争取达成合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，高管可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的薪酬及相应的经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，高管还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，高管要按照仲裁机构或法院的要求提供证据，积极维护自己的合法权益。