结论：镇政府领导哄骗职工签了罢访承诺书，职工是可以向纪委进行举报的，但具体是否构成犯罪以及构成何种罪名，需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 举报的合法性：

   • 职工在受到哄骗的情况下签署了罢访承诺书，这并非其真实意愿的表达。根据法律原则，任何基于欺诈、胁迫等手段达成的协议或承诺，都是无效的。因此，职工有权对此行为进行举报。
   • 纪委是负责监督公职人员行为、查处违纪违法行为的机构。职工向纪委举报镇政府领导的不当行为，是合法且正当的途径。

2. 可能构成的罪名：

   • 滥用职权罪：如果镇政府领导利用职权哄骗职工签署罢访承诺书，且该行为严重损害了职工的合法权益或社会公共利益，可能构成滥用职权罪。但这一罪名的成立需要证明领导的行为超出了其职权范围，且造成了严重后果。
   • 诈骗罪：如果镇政府领导通过虚构事实、隐瞒真相等手段哄骗职工签署罢访承诺书，且目的是为了非法占有职工的财物或获取其他不正当利益，可能构成诈骗罪。但这一罪名的成立需要证明领导具有非法占有的目的，且职工因此遭受了财产损失。
   • 其他罪名：根据具体情况，还可能涉及其他罪名，如胁迫罪（如果领导以威胁、恐吓等手段迫使职工签署承诺书）等。但具体是否构成犯罪以及构成何种罪名，需由司法机关根据证据和法律规定进行判断。

3. 举报与调查：

   • 职工在向纪委举报时，应提供尽可能详细的证据和线索，如签署承诺书的经过、领导的具体行为、相关证人证言等。
   • 纪委在接到举报后，会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案查处。如果构成犯罪，纪委会将案件移送司法机关处理。

行动建议：

• 收集证据：职工应尽快收集与签署罢访承诺书相关的所有证据，包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
• 向纪委举报：职工可以向当地纪委提交举报材料，详细陈述镇政府领导哄骗签署罢访承诺书的事实和证据。
• 咨询专业律师：在举报和调查过程中，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 职工在签署任何文件或承诺书时，都应保持警惕，仔细阅读文件内容，确保自己的真实意愿得到表达。
• 如果职工怀疑自己受到了欺诈或胁迫，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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