结婚后当然可以因单位调动而变更工作，但具体是否可行需结合劳动合同约定、单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作地点、岗位等）。若劳动合同中明确约定“单位有权根据经营需要调整工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则单位调动可能具有合法性。但需注意：

   • 条款需经双方平等协商，不得存在欺诈、胁迫等情形；
     
   • 调动需具备合理性（如因业务拓展、组织架构调整等客观原因，而非针对个人恶意调岗）。

2. 单位规章制度的合法性
   若单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），并已向劳动者公示，且规章制度中规定“结婚不影响工作调动”，则单位可能依据制度进行调动。但需满足：

   • 制度内容不违反法律（如不得以结婚为由限制劳动者权益）；
     
   • 调动需与劳动者能力、岗位匹配，不得滥用管理权。

3. 特殊保护情形
   根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。若单位以结婚为由强制调动（如将女职工从核心岗位调至边缘岗位），可能涉嫌歧视，劳动者可依法维权。

4. 实践建议

   • 劳动者角度：若对调动有异议，可先与单位协商，要求说明调动理由及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。
     
   • 单位角度：调动需遵循“必要性、合理性、正当性”原则，建议提前与劳动者沟通，签订书面变更协议，避免法律风险。

总结：结婚本身不构成单位调动的合法理由，但若调动符合劳动合同约定、制度规定且不违反法律强制性规定，则可能被认可。若遇到争议，建议结合具体情况进一步分析，有问题可直接向我咨询。