住家保姆享有法定节假日，且在法定节假日加班应获得加班工资。以下是详细说明：

1. 法定节假日的确定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。住家保姆作为劳动者，有权在这些节日休息。若雇主因特殊原因需保姆在法定节假日工作，应依法支付加班工资。

2. 加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的支付标准为不低于日工资的300%。具体计算方式如下：

   • 日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
     
   • 加班工资：日工资×300%。
     例如：若保姆月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班工资为275.86×3=827.58元/天。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若保姆与雇主约定采用综合计算工时制（需双方书面同意），法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿，而非额外支付工资。
     
   • 未签合同或口头约定：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，保姆仍享有法定节假日及加班工资权益。雇主拒不支付的，保姆可通过劳动仲裁主张权利。

4. 实务建议

   • 书面协议：建议雇主与保姆签订书面家政服务合同，明确工资、工作时间、法定节假日安排及加班工资标准，避免纠纷。
     
   • 证据留存：保姆应保留工资条、考勤记录（如打卡记录、工作日志）等证据，以便在权益受损时维权。
     
   • 协商优先：若雇主未支付加班工资，保姆可先与雇主协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您有进一步疑问（如具体案例计算、合同条款设计等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。