结论：即使公司被认为非法集资，您依然有权索要工资，但具体能否成功索要以及索要的流程和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因公司是否涉及非法集资等违法行为而免除。
非法集资与工资支付的关系：
- 非法集资是公司的一种违法行为，它主要涉及的是公司资金的使用和筹集方式，与工资支付是两个独立的法律关系。即使公司因非法集资而面临法律制裁，这并不影响您作为劳动者要求公司支付工资的权利。
二、实际操作层面
索要工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司能够认识到错误并愿意支付，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的困难：
- 公司资金状况：如果公司因非法集资而导致资金链断裂，可能没有足够的资金来支付工资。这种情况下，即使您通过法律途径获得了裁决，也可能面临执行难的问题。
- 证据收集：在索要工资的过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果证据不足，可能会影响您的索要效果。
三、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或者公司状况进一步恶化。
- 保留证据：在日常工作中，应注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在索要工资的过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求专业帮助：如果您在索要工资的过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，虽然公司被认为非法集资并不影响您索要工资的权利，但具体能否成功索要以及索要的流程和方式会受到多种因素的影响。因此，在操作过程中需要谨慎对待，并尽可能寻求专业帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。