关于旷工给公司造成损失需要赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工因旷工给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿的数额并非随意确定，而是需要遵循“合理、必要、实际损失”的原则。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常限于公司因员工旷工而直接遭受的实际损失，如因旷工导致的生产停滞、订单违约、客户流失等产生的直接经济损失。
   • 赔偿一般不包括公司因管理不善、市场变化等间接原因导致的损失，也不包括公司预期利益或可得利益的损失。

3. 赔偿数额的确定：

   • 实际损失计算：公司需要提供充分的证据证明其因员工旷工而遭受的实际损失，如财务报表、合同、订单、客户投诉记录等。
   • 员工过错程度：赔偿数额还会考虑员工的过错程度。如果员工是故意旷工或严重违反公司规章制度，赔偿数额可能会相对较高；如果员工是因不可抗力或紧急情况而旷工，赔偿数额可能会相应减少。
   • 双方协商：在实际操作中，公司和员工往往会通过协商来确定赔偿数额。协商时，双方可以充分考虑各自的实际情况和利益诉求，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 特殊情况：

   • 如果员工旷工行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此产生的所有损失。但这种情况下，赔偿数额仍然需要遵循合理、必要、实际损失的原则。
   • 如果公司和员工在劳动合同或规章制度中明确约定了旷工赔偿的数额或计算方式，那么赔偿将按照约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，在要求员工赔偿时，应确保有充分的证据证明实际损失，并遵循合理、必要、实际损失的原则来确定赔偿数额。
   • 对于员工而言，如果公司要求赔偿的数额过高或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的合法权益和赔偿范围，避免不必要的损失。

举例说明：假设某员工因旷工导致公司一笔订单违约，公司因此向客户支付了违约金1万元，并产生了额外的运输费用2000元。那么，公司可以要求该员工赔偿的实际损失可能包括这1.2万元（具体数额还需根据员工过错程度、双方协商等因素确定）。

总结来说，旷工给公司造成损失需要赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据实际情况来综合判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。