招聘变租赁的行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的本质变化：

   • 招聘通常意味着用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，双方应签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 租赁则通常涉及的是物品或服务的出租与承租关系，与劳动关系有本质的区别。当招聘行为被转变为租赁行为时，实际上是在规避劳动法的相关规定，损害劳动者的合法权益。

2. 违反的具体法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位以租赁的名义与劳动者建立关系，实际上是在逃避签订劳动合同的义务，这违反了劳动合同法的强制性规定。
   • 此外，如果这种行为导致劳动者无法享受应有的劳动权益，如社会保险、福利待遇等，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，将招聘行为转变为租赁行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果劳动者的权益因此受到损害，用人单位还需要承担赔偿责任，包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 在极端情况下，如果这种行为构成欺诈或违法行为，用人单位的相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者发现自己被以租赁的名义招聘，实际上却是在从事劳动工作，应首先与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同并享受相应的劳动权益。
   • 如果用人单位拒绝改正或继续侵害劳动者的权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订任何合同或协议前，都应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到招聘变租赁等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，诚信经营，避免损害劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。