针对您提出的“原单位欠保3个月怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。

针对您的情况，原单位欠缴了您3个月的社保，这明显违反了法律规定。针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解欠缴社保的具体原因，并要求其尽快补缴。
   • 在沟通过程中，您可以明确告知原单位其违反了法律规定，并强调补缴社保的重要性，包括对您个人权益的影响。

2. 向社会保险行政部门或社保征收部门投诉举报：

   • 如果原单位不愿配合或拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或社保征收部门进行投诉举报。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明原单位确实存在欠缴社保的情况。
   • 行政部门或征收部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并责令原单位限期缴纳或补足社保费用。

3. 要求行政部门或征收机构依法处理：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，如果原单位未按时足额缴纳社会保险费，除了被责令限期缴纳或补足外，还可能面临按日加收万分之五的滞纳金，以及逾期仍不缴纳时的罚款。
   • 您可以要求行政部门或征收机构依法对原单位进行处理，以维护您的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，针对原单位欠缴社保的情况，您可以通过与原单位沟通协商、向行政部门投诉举报、要求依法处理以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。