核心结论：早退2分钟是否算早退，主要取决于单位具体的考勤制度及其实际管理实践。以下是详细分析：

1. 若单位考勤制度有明确规定：

   • 如果单位的考勤制度中明确规定了早退的定义，包括提前多少时间离开工作岗位即视为早退，那么早退2分钟自然会被认定为早退。例如，制度中可能明确规定“在正常下班时间前5分钟内打卡离开的，视为早退”，在此情况下，早退2分钟就符合该规定。
   • 法律背景：考勤制度是单位内部管理的重要规则，员工应当遵守。制度中明确早退的定义和处理方式，是为了维护正常的工作秩序和确保员工的工作时长。

2. 若单位考勤制度未明确规定：

   • 如果单位的考勤制度中没有对早退的具体时间做出明确规定，那么早退2分钟是否构成早退就需要结合单位的管理实践和惯例来判断。
   • 管理实践考量：在实际操作中，单位可能会根据日常的管理经验和惯例，对早退行为有一定的容忍度。例如，有些单位可能认为提前几分钟离开对工作影响不大，因此不会严格追究。
   • 员工行为影响：即使制度未明确规定，如果员工的行为（如早退2分钟）对工作效率或团队协作产生了负面影响，单位也可能根据实际情况进行认定和处理。

3. 特殊情形下的考量：

   • 在某些特殊情况下，即使员工提前打卡离开，也不应被认定为早退。例如，员工因身体突发不适、家中有紧急事情等合理原因，并事先向上级领导或相关部门提出申请并获得批准的，其提前离开的行为不应被视为早退。
   • 法律原则：这体现了单位的人性化管理原则和对员工个人情况的尊重。在处理考勤争议时，单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工对单位将自己早退2分钟认定为早退有异议，应首先与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解考勤制度的具体规定和执行标准。
   • 法律建议：若沟通无果，员工可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这是法律赋予员工的合法权利，也是解决考勤争议的有效途径。

实际应用建议：

• 员工在入职时应仔细阅读并了解单位的考勤制度，特别是关于早退的定义和处理方式，以避免因不了解规定而产生不必要的争议。
• 如遇特殊情况需提前离开工作岗位，员工应及时向上级领导或相关部门提出申请并获得批准，以确保自己的行为符合单位规定。
• 在面对考勤争议时，员工应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益。

综上所述，早退2分钟是否算早退并没有一个绝对的答案，而是需要根据单位具体的考勤制度及其实际管理实践来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。