结论：签了无固定期限劳动合同后，如果协商解除劳动合同，经济赔偿金的支付规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体支付情况需根据协商解除劳动合同的具体情形来确定。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果是由劳动者提出解除劳动合同的，且与用人单位协商一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。例如，如果劳动者工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 但这一规定主要适用于用人单位单方面违法解除劳动合同的情况，不适用于双方协商一致解除劳动合同的情形。

行动建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果对经济补偿的金额或支付方式有疑问，劳动者可以要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
• 如果双方无法就经济补偿达成一致，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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