合同上写的工资和实际发放的工资不一定会完全一样，这取决于多种因素。以下从几个角度为你详细分析：
合同约定与实际履行的一致性：
- 理想情况下，合同上写的工资（即约定工资）与实际发放的工资（即履行工资）应当是一致的。这是合同双方履行合同义务的基本要求，也是维护劳动关系稳定和谐的基础。
- 然而，在实际操作中，由于各种原因（如公司财务状况变化、员工绩效变动、政策调整等），实际发放的工资可能会与合同约定的工资存在差异。
可能存在的差异情况：
- 加班费、奖金等额外收入：合同上可能只约定了基本工资，而实际发放时可能还包括加班费、奖金、津贴等额外收入。这些额外收入通常是根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款来确定的，因此可能会导致实际发放的工资高于合同约定的工资。
- 扣款情况：在实际发放工资时，公司可能会根据法律法规或公司规章制度扣除一些费用，如社保、公积金、个人所得税、违纪罚款等。这些扣款可能会导致实际发放的工资低于合同约定的工资。
- 工资调整：在合同履行期间，由于市场变化、公司经营状况变化或员工个人表现等原因，公司可能会对员工的工资进行调整。这种调整可能是上调也可能是下调，因此也会导致实际发放的工资与合同约定的工资不一致。
法律后果与维权建议：
- 如果实际发放的工资低于合同约定的工资且没有合法理由：员工有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果实际发放的工资高于合同约定的工资：这通常不会引发法律纠纷，但员工也应注意了解高出部分的原因和性质，以确保自己的权益不受损害。例如，如果高出部分是因为公司误发或非法所得，员工可能需要退还这部分款项。
- 维权建议：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，合同上写的工资和实际发放的工资不一定会完全一样，这取决于多种因素。如果员工发现实际发放的工资与合同约定的工资存在差异，应及时与公司沟通了解原因，并根据情况采取相应的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。