应发工资数额和合同薪资并不总是一致的，这主要取决于多种因素，以下从几个角度进行详细分析：
合同薪资的固定性与应发工资的变动性：
- 合同薪资通常是双方在劳动合同中约定的一个固定数额，它代表了劳动者在正常工作情况下应得的报酬。
- 应发工资则可能因多种因素而变动，如加班工资、奖金、津贴、补贴、扣款（如社保、公积金、个税等）等。因此，即使合同薪资固定，应发工资也可能因这些因素而有所增减。
加班与奖金的影响：
- 如果劳动者在合同约定的工作时间之外加班，根据法律规定，劳动者有权获得加班工资。这部分加班工资会增加应发工资的数额。
- 奖金也是影响应发工资的重要因素。如果劳动者在考核周期内表现优秀，符合奖金发放条件，那么奖金也会作为应发工资的一部分进行发放。
扣款与调整：
- 在应发工资中，还需要扣除一些法定或约定的费用，如社保、公积金、个税等。这些扣款会减少应发工资的数额。
- 此外，如果劳动者因违反公司规定或劳动合同约定而需要承担赔偿责任，公司也可能从应发工资中扣除相应金额。
合同变更与特殊情况：
- 在某些情况下，劳动合同中的薪资条款可能会发生变更，如因市场变化、公司经营状况调整等原因而进行的薪资调整。这种变更会影响应发工资的数额。
- 另外，如果劳动者因病假、事假等原因未能正常出勤，那么应发工资也可能会相应减少。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的薪资条款，了解自己的应得报酬和可能存在的扣款项目。
- 如果发现应发工资与合同薪资不一致，且存在疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果公司存在无故克扣工资或违反劳动合同约定的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
综上所述，应发工资数额和合同薪资并不总是一致的，它们之间可能存在多种差异。劳动者应了解自己的薪资构成和扣款项目，并在发现异常时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。