结论：申请仲裁期间，您是否还能住在公司，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及公司对此的态度和实际操作。

分析说明：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果您的劳动合同或与公司签订的其他相关协议中明确规定了您在劳动关系存续期间享有住宿权益，那么在申请仲裁期间，只要劳动合同或协议仍然有效，您通常有权继续住在公司提供的住宿设施中。
   • 反之，如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者规定在特定情况下（如离职、申请仲裁等）您需要搬离，那么您可能需要遵守这些规定。

2. 公司态度和实际操作：

   • 即使劳动合同或协议中有相关规定，公司的态度和实际操作也会影响您是否能继续住在公司。例如，公司可能出于管理需要、安全考虑或其他原因，要求您在申请仲裁期间搬离。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果协商无果，您可以考虑在仲裁请求中增加相关诉求，如要求公司继续提供住宿或给予相应的补偿。

3. 仲裁请求的影响：

   • 您的仲裁请求内容也可能影响您是否能继续住在公司。如果您的仲裁请求涉及与住宿相关的权益（如要求公司支付住宿费用、继续提供住宿等），那么仲裁机构在裁决时可能会考虑这一因素。
   • 但需要注意的是，仲裁机构主要关注的是双方争议的法律事实和法律依据，而不会直接干预公司的日常管理决策。因此，即使您的仲裁请求与住宿相关，也不能保证您一定能继续住在公司。

行动建议：

• 查看劳动合同或协议：首先，仔细查看您的劳动合同或与公司签订的其他相关协议，了解其中关于住宿权益的具体规定。
• 与公司沟通协商：如果公司要求您搬离或您对住宿问题有疑问，及时与公司进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
• 在仲裁请求中增加相关诉求：如果协商无果且您认为自己的住宿权益受到侵害，可以在仲裁请求中增加相关诉求，并准备相应的证据材料。
• 咨询专业律师：如果您在处理住宿问题过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。