结论：用人单位因员工未提前离职而克扣奖金是否合理，需结合具体情况判断，通常分为以下两种情形：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“未提前通知离职则扣奖金”
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若奖金属于劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分（如“年终奖金按在职时间比例发放”），且规章制度中写明“未提前30日通知离职则扣除部分或全部奖金”，同时该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，则用人单位的行为可能被认定为合法。
   例外情形：若奖金属于“用人单位自主决定发放的福利”（如“根据公司效益发放的额外奖励”），且制度中未明确与离职通知挂钩，则克扣行为可能缺乏依据。

2. 若劳动合同或规章制度未约定“离职通知与奖金挂钩”
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。奖金若属于员工应得的劳动报酬（如与业绩直接挂钩的提成、绩效奖金），用人单位无权以“未提前通知离职”为由克扣。此时，克扣行为可能构成违法，员工可通过劳动仲裁要求补发。
   关键点：需证明奖金属于“劳动报酬”而非“福利”。例如，若奖金与个人或团队业绩直接相关，且过往每年固定发放，则更可能被认定为劳动报酬。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同和规章制度：重点查看奖金发放条件、离职通知要求等条款；
   
2. 收集证据：保留工资条、奖金发放记录、公司通知等材料，证明奖金属于应得报酬；
   
3. 协商或投诉：先与用人单位沟通，若协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：若用人单位以“未交接工作”为由克扣奖金，需区分“奖金”与“工资”。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可暂扣工资直至交接完成，但奖金若已满足发放条件（如业绩达标），则不应被扣。

如有具体合同条款或奖金发放规则，可进一步向我说明，我会帮你分析具体风险点。