私营企业职工享受病假工资的时间，主要依据职工的工龄以及所在单位的具体规定来确定，但通常都会遵循国家的相关法律法规进行设定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国家法律法规的普遍规定
基本病假期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资支付：
- 在病假期间，职工通常有权获得一定比例的工资支付。具体比例可能因地区和单位政策而异，但一般会遵循国家或地方的最低工资标准以及单位内部的规章制度。
- 例如，有些地区规定，在医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。但具体比例还需参考当地的具体规定。
二、私营企业具体规定的考量
单位规章制度：
- 私营企业可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为详细的病假工资支付规定。这些规定可能会在国家法律法规的基础上，提供更为优厚的待遇，也可能会有一些限制条件。
- 因此，职工在享受病假工资时，除了参考国家法律法规外，还需要了解并遵守所在单位的具体规定。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同中也可能包含关于病假工资支付的具体条款。这些条款通常会明确职工在病假期间应享受的工资待遇和支付方式。
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
三、实际操作中的建议
了解单位政策：
- 职工在入职时，应主动了解所在单位的病假工资支付政策，包括病假期限、工资支付比例等。
- 如有疑问，可向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己清楚了解并遵守相关规定。
保留相关证据：
- 在享受病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
及时沟通协商：
- 如在病假期间遇到工资支付问题或单位政策执行不当等情况，职工应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，私营企业职工享受病假工资的时间主要依据工龄和单位规定来确定，同时需遵循国家相关法律法规。职工在享受病假工资时，应了解并遵守所在单位的具体规定，保留好相关证据，并在遇到问题时及时沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。