您好，关于您提出的“主动离职如何谈N+1”的问题，这其实涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，我们需要明确“N+1”的具体含义。

“N+1”中的“N”，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，它代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”呢，它来源于《劳动合同法》第四十条的规定。当符合某些法定情形时，用人单位如果选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这个“1”就是指的这额外支付的一个月工资。

但重要的是要明白，“N+1”这种经济补偿方式，通常是适用于用人单位提出解除劳动合同的情况，并且需要符合法定的情形。对于您主动提出离职的情况，一般来说，并不直接适用“N+1”的补偿方式。因为主动离职是您自己的选择，用人单位并没有违反法律规定或者劳动合同的约定来解除与您的劳动关系。

不过，如果您希望在主动离职时也能获得一定的经济补偿，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，比如您在公司的工作年限、贡献、市场薪资水平等，看看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。但需要注意的是，这种协商的结果并不是法定的，而是取决于双方的意愿和谈判能力。

另外，我还想提醒您的是，无论您是主动离职还是被动离职，都应该确保自己的离职过程合法合规，避免因为离职而引发不必要的法律纠纷。比如，在离职前，您应该与用人单位办理好工作交接、社保转移等手续，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。