孕妇被辞退后，可以依法申请以下赔偿及权益保障：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得无故解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将依据孕妇的工作年限和月工资水平来确定。

2. 未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，特别是当用人单位违法解除劳动合同时，孕妇主要主张的是违法解除的赔偿金。不过，若用人单位的行为同时符合未提前通知的情形，且当地法规或司法实践支持，孕妇也可主张此部分权益。

3. 孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇：

   • 孕妇被辞退后，若其处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位仍需支付其应得的工资及福利待遇，直至相应期间结束。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 用人单位应继续为孕妇缴纳社会保险和住房公积金，直至其劳动关系正式终止或相应期间结束。这有助于保障孕妇在孕期、产期、哺乳期内的医疗、生育等权益。

5. 其他可能的补偿：

   • 根据具体情况，孕妇还可能有权要求用人单位支付其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些补偿的支付将依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

行动建议：

• 收集证据：孕妇应尽快收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 咨询专业律师：虽然我作为文欣律师已经给出了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议孕妇在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和权益保障。

法律后果提示：

• 若孕妇不依法维护自己的权益，可能会错失获得赔偿和权益保障的机会。
• 用人单位若违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

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