转岗到事业单位的老师在试用期是否可以退回原单位，这主要取决于转岗的具体协议或合同内容，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 转岗协议或合同内容：

   • 如果转岗时，老师与原单位及新事业单位之间签订了明确的转岗协议或合同，并且该协议或合同中明确规定了试用期的相关条款，包括试用期的长度、试用期间的权利与义务，以及试用期满后的去留问题等，那么老师是否可以退回原单位应首先遵循这些条款。
   • 若协议或合同中明确规定了试用期可以退回原单位的条件和程序，那么在满足这些条件和程序的情况下，老师是可以退回原单位的。

2. 相关法律法规的规定：

   • 事业单位的人事管理通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。这些法规可能并未直接规定试用期是否可以退回原单位，但会规定事业单位与工作人员之间的人事关系、聘用合同、解聘条件等一般性原则。
   • 如果转岗行为涉及到劳动关系的变更（如从原单位解除劳动关系，与新事业单位建立劳动关系），那么还需要考虑《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法规可能规定了试用期的长度、试用期的解除条件等。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使转岗协议或合同中未明确规定试用期可以退回原单位，但在实际操作中，如果老师与新事业单位之间协商一致，且新事业单位同意老师退回原单位，那么这种退回也是可能的。
   • 另外，如果老师在试用期内存在严重违反新事业单位规章制度、不能胜任工作等情形，新事业单位也可能依据相关法律法规或内部规定解除与老师的聘用关系，此时老师实际上也就“退回”了原单位（如果原单位愿意接收的话）。但这种情况下的“退回”并非基于老师的主动意愿，而是基于新事业单位的解聘决定。

建议：

• 如果老师正在考虑转岗到事业单位，并在试用期内有退回原单位的打算，建议首先仔细阅读转岗协议或合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果协议或合同中未明确规定或规定不明确，建议与新事业单位进行协商，明确试用期的相关事项和退回原单位的条件和程序。
• 在整个过程中，老师也可以咨询专业的法律人士（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但也能就一般法律问题提供咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

总之，转岗到事业单位的老师在试用期是否可以退回原单位，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。