员工在上班路上发生工伤，但并非走必经路线，是否构成工伤以及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：
若员工选择非必经路线有合理事由，仍可能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”并非仅指绝对固定的路线，若员工因客观原因（如道路施工、交通管制、接送子女等）临时选择其他合理路线，仍属于“上下班途中”的范畴。
赔偿方式：若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否参保）。
若员工选择非必经路线无合理事由，可能不构成工伤
若员工完全出于个人便利（如绕路购物、探亲等）选择非必经路线，且该路线与上下班无直接关联，则可能被认定为不属于“上下班途中”。此时，员工受伤通常无法认定为工伤，需通过其他途径（如侵权责任纠纷）主张赔偿。
赔偿方式：若无法认定工伤，员工可尝试向事故责任方（如肇事司机）主张民事赔偿，但需自行承担举证责任，且赔偿范围可能与工伤待遇存在差异。
关键点：事故责任与路线合理性的举证
无论路线是否为必经之路，认定工伤的核心前提是“非本人主要责任”的交通事故。若员工在事故中负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则无论路线如何，均无法认定工伤。此外，员工需提供证据证明路线合理性（如导航记录、证人证言等），以支持工伤认定申请。
建议：若员工或用人单位对工伤认定存在争议，可尽快收集事故责任认定书、路线证明、医疗记录等材料，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。