员工上班路上受伤，一般情况下主要考虑是否能认定为工伤以获得相应赔偿，但也有一些非工伤赔偿的相关情形，以下为你详细分析：
一、认定为工伤获得赔偿的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 合理时间：包括正常工作的上下班时间以及合理的加班上下班时间。例如，员工按公司规定的时间上下班，或因工作需要加班后的上下班时间，均视为合理时间。
- 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；从事属于日常工作生活所需的活动（如买菜、接孩子放学）且在合理时间和路线的上下班途中；其他在合理时间内的合理路线上下班途中。
- 非本人主要责任：事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合“非本人主要责任”的条件。
举例：员工小张在正常下班时间，沿着平时回家的合理路线行走，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任。这种情况下，小张就可以申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。
二、非工伤但可能获得其他赔偿的情形
- 本人主要责任的交通事故：若员工在上班路上发生交通事故，且经交通管理部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。但如果员工购买了商业意外险等保险，可能可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。
举例：员工小李上班途中闯红灯，与一辆正常行驶的汽车发生碰撞，经交警认定小李负主要责任。此时小李不能认定为工伤，但如果他之前购买了商业意外险，在符合保险合同条款的情况下，可以向保险公司申请理赔。
- 其他非规定类型的伤害：除上述规定的交通事故及交通工具事故外，员工在上班路上因其他原因导致的伤害，如自己走路不小心摔倒、与他人发生口角被打伤等，通常不被认定为工伤。不过，如果是因他人的侵权行为导致受伤，员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
举例：员工小王在上班路上，被路边突然倒下的广告牌砸伤。这种情况下小王不能认定为工伤，但广告牌的所有人或管理人存在过错，小王可以要求其承担侵权赔偿责任，赔偿自己的各项损失。
三、申请工伤认定的流程（若符合工伤认定条件）
- 员工在受伤后应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书等。
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
员工上班路上受伤是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定以获得工伤赔偿；如果不符合工伤认定条件，但存在其他赔偿途径，也可以依法主张自己的权益。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。