结论：您将偶然听到的公司同事做了违法的事告诉老板去求证，在一般情况下，可以视为您对这一违法事实有所知情，但具体是否构成法律意义上的“知情”，还需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. “知情”的法律含义：

   • 在法律语境下，“知情”通常指的是对某一事实或情况有实际的认识或了解。这种认识或了解可以是直接的，也可以是间接的，但必须是基于一定的事实或证据。
   • 在您的情况下，您偶然听到了同事做了违法的事，并将这一信息告诉了老板去求证。这表明您至少对这一违法事实有一定的认识和了解，因此可以认为您对这一事实是“知情”的。

2. “知情”的具体判断：

   • 信息的来源和可靠性：如果您听到的信息来源可靠，且内容具体明确，那么您对这一违法事实的知情程度就较高。相反，如果信息来源模糊或内容含糊不清，那么您对这一事实的知情程度就可能较低。
   • 您的行为表现：您将听到的信息告诉老板去求证，这一行为本身就表明您对这一违法事实有一定的关注和认识。如果老板在求证后确认了这一违法事实，那么您的知情程度就更高。
   • 法律后果的考量：在法律上，知情与否往往与法律责任紧密相关。如果您对同事的违法事实知情，并且未采取任何措施（如报告相关部门或阻止违法行为的发生），那么在某些情况下，您可能需要承担一定的法律责任。然而，这并不意味着只要知情就必须承担责任，还需要考虑您的主观意图、行为表现以及是否尽到了合理的注意义务等因素。

3. 可能的法律后果及建议：

   • 如果同事的违法行为与您无关：且您没有参与或协助其实施违法行为，那么您通常不需要承担法律责任。但是，如果您知情后未采取任何措施，且该违法行为对他人或公司造成了损害，那么在某些情况下，您可能需要承担一定的道德责任或民事责任（如因未尽到报告义务而导致的损失赔偿）。
   • 如果同事的违法行为与您有关：或者您参与了或协助其实施了违法行为，那么您将可能面临法律责任。在这种情况下，我建议您立即停止任何违法行为，并主动向相关部门报告或寻求法律帮助，以减轻或避免可能的法律后果。
   • 建议措施：无论您是否知情，我都建议您保持谨慎和警惕，避免卷入任何违法行为。如果您对同事的违法行为有所怀疑或了解，我建议您及时向公司管理层或相关部门报告，并配合他们进行调查和处理。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以更好地了解您的法律权利和义务。

总结与进一步思考：在法律上，“知情”是一个相对复杂且需要具体判断的概念。在您的情况下，是否构成法律意义上的“知情”取决于多个因素的综合考量。如果您对这一问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和服务。