当您不同意公司的调岗安排并考虑离职时，首先需要明确的是，公司调岗的合法性和合理性是判断后续处理方式的关键。以下是一些详细的建议，帮助您理清思路并做出合适的决策：
一、判断调岗的合法性和合理性
查看劳动合同：首先，回顾您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于调岗的条款或约定。如果合同中有明确规定，且调岗符合合同约定，那么您可能需要服从公司的安排。
评估调岗的合理性：即使合同中没有明确规定，公司调岗也需要基于合理的生产经营需要，并且不能损害您的合法权益。例如，调岗后的工作内容、薪酬待遇、工作地点等是否与原岗位相当或更好，是否增加了您的劳动强度或降低了工作条件等。
二、与公司沟通协商
表达意见：如果您认为调岗不合理或存在实际困难，应及时与公司进行沟通，表达您的意见和担忧。尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求理解：在沟通过程中，保持理性和冷静，尽量以事实为依据，说明您拒绝调岗的理由。同时，也要倾听公司的解释和安排，争取相互理解。
三、考虑离职的合法性和后果
合法离职：如果您决定离职，应确保离职过程合法合规。根据《劳动合同法》的规定，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。如果公司存在违法行为或严重损害您的权益，您也可以随时解除劳动合同。
经济补偿：在离职时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
离职证明：离职时，确保公司为您出具离职证明，并注明离职原因和离职时间等信息。这将有助于您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职情况。
四、应对公司可能的处理方式
旷工处理：如果您拒绝调岗且不到新岗位报到，公司可能会按照旷工处理。在这种情况下，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的规定，并评估旷工可能带来的后果。
解除劳动合同：如果公司认为您的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，可能会解除与您的劳动合同。在这种情况下，您需要了解公司解除劳动合同的合法性和合理性，并考虑是否需要通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与总结
理性沟通：面对调岗问题，建议您首先与公司进行理性沟通，表达您的意见和担忧，并尝试协商解决方案。
了解法律：在离职过程中，了解相关的法律法规和劳动合同条款是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
寻求帮助：如果您在离职过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构等部门以获取支持和指导。
总之，当您不同意公司的调岗安排并考虑离职时，应首先判断调岗的合法性和合理性，与公司进行沟通协商，并了解离职的合法性和后果。在离职过程中保持理性和冷静，确保自己的权益得到充分保障。