结论前置：辞职后去拿自己的东西，在一般情况下是可以的，但需要注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从物权角度分析
你对自己的物品享有物权，即所有权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，你辞职后，有权取回属于自己的物品，这是你的合法权益。
建议：在取回物品时，最好提前与原单位沟通，说明情况，并约定一个合适的时间去取。这样既可以避免与原单位产生不必要的冲突，也可以确保你能够顺利取回自己的物品。
二、从劳动关系角度分析
虽然你已经辞职，但与原单位之间可能还存在一些未了结的事宜，如工资结算、社保转移等。在处理这些事宜的过程中，你需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出一些过激的行为。
特殊情况：如果你与原单位之间存在劳动争议，且该争议与你取回物品有关（例如，原单位认为你取回的物品属于公司财产，拒绝你取回），那么你需要先解决劳动争议，再取回物品。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、从实际操作角度分析
提前沟通：如前所述，提前与原单位沟通是取回物品的关键。你可以通过电话、邮件或书面方式与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明你的情况，并约定取回物品的时间和地点。
保留证据：在取回物品时，最好有原单位的工作人员在场，并让他们确认你取回的物品属于你个人所有。如果可能的话，你可以让原单位出具一份书面证明，证明你已经取回了自己的物品。这样，在以后出现纠纷时，你可以作为证据使用。
注意安全：在取回物品的过程中，你需要注意自己的人身安全。如果原单位拒绝你取回物品，或者与你发生冲突，你应该及时报警，并寻求法律帮助。
总结与进一步建议：辞职后去拿自己的东西是合法的，但需要注意方式方法。如果你与原单位之间存在劳动争议或纠纷，建议你先通过合法途径解决争议，再取回物品。如果你在取回物品的过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。