关于医院招聘签了三方协议后解约是否需要赔钱的问题，这主要取决于协议中的具体条款以及解约的原因和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
协议条款的约定：
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确各方权利和义务的书面协议。如果协议中明确规定了违约责任和赔偿条款，那么一旦解约，违约方就需要按照协议中的约定进行赔偿。
- 例如，如果协议中规定“任何一方违约，需支付违约金XX元”，那么解约方就需要支付这笔违约金。
解约的原因和责任归属：
- 如果解约是由于医院（用人单位）的原因导致的，比如医院突然改变招聘计划、岗位调整等，那么医院可能需要承担违约责任，并按照协议中的约定或相关法律法规进行赔偿。
- 如果解约是由于毕业生（你）的原因导致的，比如你找到了更好的工作机会、决定继续深造等，那么你可能需要承担违约责任，并支付相应的违约金。但这也取决于协议中的具体约定，有些协议可能规定在某些特定情况下（如升学、参军等）可以免除违约责任。
- 特殊情况：如果解约是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政策变化等，那么双方可能都不需要承担违约责任。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。
- 但同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为（如无故解约、拖欠工资等），劳动者有权要求赔偿。
建议：
- 在解约前，先仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分。
- 如果确定要解约，建议与医院进行友好协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商不成，或者医院存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。