公司对主责或全责的交通事故进行严重罚款，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若罚款依据为公司内部规章制度，且规章制度合法有效：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
   • 若公司规章制度中明确规定了员工在发生主责或全责交通事故时应承担的罚款责任，且该制度经过上述法定程序制定并公示，同时罚款金额合理（一般不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），则公司有权依据该制度对员工进行罚款。

2. 若罚款缺乏合法依据或罚款金额不合理：

   • 若公司规章制度未明确规定罚款责任，或罚款规定未经法定程序制定、公示，或罚款金额超出合理范围，则公司无权对员工进行罚款。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需承担赔偿责任，公司也不能随意设定罚款金额。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若交通事故造成公司重大损失，公司除可依据规章制度或劳动合同要求员工赔偿外，还可考虑通过法律途径追究员工的民事责任。
   • 若员工的行为涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确员工在交通事故中的责任及赔偿方式，并通过合法程序进行公示和告知。
• 对于员工而言，应了解并遵守公司规章制度，若发生交通事故应及时报告并配合处理。若对公司罚款有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

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