关于竞业协议跳槽后新公司是否需要承担后果的问题，这主要取决于新公司是否知情以及是否存在教唆、帮助等行为。以下是我从不同角度为你进行的分析：
新公司不知情且未参与：
- 如果新公司在招聘时并不知道你与原公司签订了竞业协议，且没有教唆或帮助你违反该协议，那么新公司通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，竞业协议的违约责任主要由你个人承担，即你可能需要向原公司支付违约金或赔偿损失。
新公司知情或参与：
- 如果新公司在招聘时知道你与原公司签订了竞业协议，但仍然选择聘用你，并且可能存在教唆或帮助你违反竞业协议的行为，那么新公司可能需要与你就违约行为承担连带责任。
- 根据相关法律法规，如果新公司明知你负有竞业限制义务而仍然聘用你，并从事与原公司有竞争关系的业务，新公司可能被视为共同侵权人，需要与你就因此给原公司造成的损失承担赔偿责任。
法律背景与建议：
- 竞业协议的法律效力：竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作所达成的协议。只要协议内容合法、双方自愿签订，且竞业限制期限、范围等符合法律规定，该协议就具有法律效力。
- 新公司的法律义务：新公司在招聘时应当尽到合理的审查义务，了解应聘者是否与原公司签订了竞业协议。如果新公司明知应聘者负有竞业限制义务而仍然聘用，并从事与原公司有竞争关系的业务，就可能面临法律风险。
- 建议：如果你与原公司签订了竞业协议，并在跳槽时面临新公司的聘用邀请，建议你先仔细审查竞业协议的内容，了解自己的义务和责任。同时，你也可以与新公司沟通，明确告知其你的竞业限制情况，并询问新公司对此的态度和安排。如果新公司表示愿意承担可能的法律风险，或者你能够与原公司协商解除或变更竞业协议，那么你可以考虑接受新公司的聘用。
可能的法律后果：
- 如果你违反了竞业协议，原公司有权要求你支付违约金或赔偿损失。违约金的数额通常会在竞业协议中约定，如果约定过高或过低，法院可能会根据实际情况进行调整。
- 如果新公司被认定为共同侵权人，那么新公司也需要与你就因此给原公司造成的损失承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失、间接经济损失以及原公司为维权所支付的合理费用等。
综上所述，竞业协议跳槽后新公司是否需要承担后果，取决于新公司是否知情以及是否存在教唆、帮助等行为。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。