关于事假公司是否有天数规定的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定事假的天数限制、申请流程以及审批权限等。这些规定通常是为了确保公司运营的连续性和员工出勤的稳定性。
- 如果公司有明确的事假天数规定，员工在申请事假时需要遵守这些规定。超出规定天数的事假申请，公司有权根据实际情况进行审批或拒绝。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了事假的天数或相关条款，那么双方都需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定事假天数，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要遵守公司规章制度中的事假规定。
法律法规依据：
- 在我国，关于事假的具体天数并没有统一的法律法规进行规定。这主要是留给公司根据自身实际情况进行自主决定的。
- 但是，公司在制定事假规定时，需要遵守国家关于劳动保护、休息休假等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不能通过制定过于苛刻的事假规定来剥夺员工的休息权或休假权。
实际操作建议：
- 作为员工，在申请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假的相关规定，确保自己的申请符合公司要求。
- 如果公司没有明确规定事假天数，或者规定不够明确，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确事假的申请流程和审批权限。
- 在申请事假时，员工需要提供合理的理由和必要的证明材料，以便公司能够更好地理解员工的情况并作出审批决定。
总结来说，事假的天数规定主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确规定，员工需要遵守；如果没有明确规定，员工可以与公司进行沟通并了解相关情况。在任何情况下，公司都需要遵守国家关于劳动保护、休息休假等方面的法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在事假申请方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。