被任公司监事但是没有发工资怎么证明和这个公司没有关系-陈华律师

被任公司监事但是没有发工资怎么证明和这个公司没有关系-陈华律师｜法行宝

2026-05-24 公司事务

结论：要证明您与被任公司监事但未发工资的公司没有关系，可以从以下几个方面入手：收集未实际参与公司经营管理的证据、证明未从公司获取任何报酬或利益、以及通过法律程序解除监事职务。

1. 收集未实际参与公司经营管理的证据

会议记录与缺席证明：如果您从未参加过公司的任何会议，可以收集相关会议记录，并请求会议组织者或公司出具您未出席的证明。
工作记录与通讯记录：如果您没有参与公司的任何工作，可以整理自己的工作记录、通讯记录等，证明您并未在公司从事任何职务相关的工作。
证人证言：寻找了解您情况的同事、朋友或家人作为证人，出具证言证明您并未在公司担任实际职务。

2. 证明未从公司获取任何报酬或利益

银行流水与工资单：提供您的银行流水记录，证明公司从未向您支付过任何工资或报酬。同时，如果可能的话，获取公司的工资单，显示您的名字并未出现在工资发放名单中。
税务记录：检查您的税务记录，确认没有因担任公司监事而产生的任何税务申报或缴纳记录。
其他利益证明：如果您从未从公司获取过任何形式的利益，如分红、奖金、福利等，也可以收集相关证据进行证明。

3. 通过法律程序解除监事职务

查阅公司章程与相关法律法规：首先，查阅公司的章程以及《公司法》等相关法律法规，了解监事的任命、罢免程序以及您的权利和义务。
提出书面辞职申请：根据法律法规和公司章程的规定，向公司提出书面辞职申请，明确表达您希望解除监事职务的意愿。
寻求法律援助或诉讼：如果公司拒绝解除您的监事职务，或者您认为公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，您可以提供上述收集的证据来证明您与公司之间不存在实际的劳动关系或利益关系。

额外建议：

保持沟通：在尝试证明您与公司无关的过程中，保持与公司的沟通是非常重要的。通过书面或口头方式明确表达您的立场和诉求，有助于减少误解和纠纷。
咨询专业人士：虽然我已经提供了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在证明过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

监事要证明没有劳动关系，核心在于提供能明确区分监事身份与劳动关系特征的证据，以下从不同角度为你详细说明：从合同角度若与任职公司签订的是专门的监事任职协议，而非劳动合同，该协议应明确约定双方仅为监事与公司关系，不涉及劳动用工方面的权利义务，如工作内容不包含日常考勤、不接受公司劳动管理、不领取固定工资报酬等。这份协议就是证明没有劳动关系的有力证据。反之，如果签订的是劳动合同，即便同时担任监事，也很难证明不存在劳动关系，因为劳动合同本身就确立了双方基于劳动的雇佣关系。从报酬支付角度监事通常领取的是监事津贴，而非基于劳动的工资。如果能提供银行流水等支付凭证，显示公司定期支付的是固定金额的监事津贴，且该津贴与公司的经营业绩、个人工作时长等无关，这可以侧面证明不存在劳动关系。若报酬支付方式是按照公司考勤、工作绩效等与劳动相关的因素来计算和发放，那就很可能被认定为存在劳动关系。从工作内容和管理角度监事的主要职责是监督公司的财务状况、董事和高级管理人员的行为等，不参与公司的日常生产经营活动。可以收集工作记录、会议纪要等证据，证明自己的工作主要是履行监督职责，不接受公司的日常劳动管理，如不需要遵守公司的考勤制度、不参与公司的具体业务操作等。如果在实际工作中，受到公司严格的劳动管理，需要按照公司的安排进行日常工作，接受公司的绩效考核等，那么就很难否定劳动关系的存在。从社保缴纳角度如果公司没有为监事缴纳社会保险，这在一定程度上可以辅助证明不存在劳动关系。因为按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险。但需要注意的是，没有缴纳社保并不绝对意味着不存在劳动关系，有些公司可能存在违法不缴纳社保的情况。若公司为监事缴纳了社会保险，且缴纳基数、方式等与正常员工一致，这就会增加认定存在劳动关系的可能性。

要证明监事和公司没有关系，核心在于通过书面材料明确监事身份的独立性或已解除的关联性，具体可从以下角度准备材料：监事未实际参与公司经营的材料若监事仅为名义职务，未参与公司决策、管理或领取报酬，可提供：书面声明：由监事本人签署《未参与公司经营声明》，明确说明未参与公司任何经营活动，未签署过任何与经营相关的文件；公司证明：公司出具《监事未履职证明》，加盖公章，说明监事未参与股东会、董事会决议，未领取监事津贴或报酬；银行流水：若监事未从公司账户领取过任何款项（如工资、津贴），可提供个人银行流水作为辅助证明。监事与公司无经济往来的材料若需证明监事与公司无利益关联，可提供：无股权关系证明：通过工商档案查询公司章程、股东名册，确认监事未持有公司股份；无借贷关系证明：若监事与公司无资金借贷，可提供双方签署的《无借贷关系声明》或银行流水证明无资金往来；无担保关系证明：若监事未为公司提供担保，可提供公司出具的《无担保关系证明》或担保合同查询记录。监事职务已解除的材料若监事已离职或职务被免除，需提供：免职决议：公司股东会或董事会出具的《免除监事职务决议》，明确免职时间及原因；工商变更登记：通过国家企业信用信息公示系统查询公司监事变更记录，证明原监事已不在职；交接手续：若涉及工作交接，可提供《监事职务交接清单》或公司出具的《交接完成证明》。其他辅助材料劳动合同/劳务合同：若监事与公司签订过合同，需提供合同终止证明或说明合同内容与监事职务无关；第三方证明：如审计报告、税务记录等，证明监事未在公司领取报酬或参与经营。注意事项：材料需加盖公司公章或由监事本人签字，确保真实性；若涉及诉讼或争议，建议结合具体场景补充证据（如证人证言、邮件往来等）；不同地区工商部门对监事变更的要求可能不同，需提前咨询当地登记机关。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：若您需要证明自己仅作为朋友公司监事且未领取工资，可通过以下方式出具证明文件，具体需结合实际情况选择或组合使用。公司出具书面证明内容要点：由公司盖章的书面文件，明确载明您的姓名、身份证号、担任监事职务的起止时间，并注明“未从公司领取任何形式的工资、津贴或报酬”。法律依据：根据《公司法》及《民法典》中关于职务行为与报酬的规定，公司作为法人主体有权出具此类证明。操作建议：联系公司法定代表人或负责人，说明用途（如税务申报、个人征信等）；要求证明中注明公司统一社会信用代码、联系方式，以便第三方核验；优先使用公司公章，若无法加盖公章，可由法定代表人签字并附身份证复印件。银行流水佐证适用场景：若您需向税务、社保等部门证明无收入，可提供个人银行账户近1-2年的流水记录。操作要点：筛选出与公司相关的交易记录（如无则更好）；标注“未收到公司任何转账”并签字确认；可附书面说明，解释监事职务的公益性（如朋友间无偿协助）。股东会或董事会决议特殊情形：若公司章程或股东会决议中明确监事为无偿职务，可提供相关文件复印件。注意事项：需确保决议内容合法（如不违反《公司法》第51条关于监事报酬的规定），且决议形成时间早于证明需求时间。税务申报记录个税申报：若您未申报过从该公司取得的收入，可通过个人所得税APP导出“收入纳税明细”，显示无该公司相关记录。企业端申报：要求公司财务提供代扣代缴记录，证明未为您申报工资薪金所得。 ⚠️ 风险提示证明效力：单一证明可能不足，建议组合使用（如公司证明+银行流水）；法律责任：若实际领取报酬却出具虚假证明，可能涉及《刑法》第266条诈骗罪或《税收征收管理法》第63条偷税罪；监事义务：即使无偿，仍需履行《公司法》第147条规定的忠实勤勉义务，否则可能承担赔偿责任。进一步建议：若您需将证明用于特定场景（如贷款、移民），可提前告知用途，我会协助您调整证明内容及形式。如有其他疑问，欢迎直接向我提问。

要证明监事没有参与公司经营，可以从以下几个方面入手进行证据收集和论证：审查公司章程与监事职责：公司章程规定：首先，查阅公司章程中关于监事职责和权限的具体规定。公司章程是公司治理的基本文件，其中会明确监事的职责范围，如监督公司财务、检查公司业务执行情况等。若章程中未赋予监事直接参与经营管理的权限，则可作为监事未参与经营的一个初步依据。监事职责履行情况：进一步分析监事是否仅在其法定职责范围内行事，如仅对董事会和高级管理人员的行为进行监督，而未直接参与公司的日常经营管理决策。分析公司决策流程与会议记录：决策流程：了解公司的决策流程，特别是涉及重大经营决策的流程。通常，这些决策会由董事会或股东会作出，而非监事会。若监事未参与这些决策过程，可视为其未直接参与公司经营。会议记录：查阅公司董事会、股东会及监事会的会议记录。会议记录是反映公司决策过程的重要文件，通过审查这些记录，可以判断监事是否参与了公司经营相关的决策讨论或表决。考察监事与公司经营活动的关联：业务往来：调查监事是否与公司存在直接的业务往来，如签订合同、参与项目谈判等。若监事未涉及这些活动，可表明其未直接参与公司经营。财务记录：审查公司的财务记录，特别是与监事相关的费用报销、薪酬支付等。若监事未从公司领取与经营管理相关的报酬或费用，也可作为其未参与经营的证据之一。收集证人证言与第三方证据：证人证言：向公司员工、管理层或其他相关人员了解监事在公司中的实际作用。他们的证言可以提供关于监事是否参与公司经营的第一手资料。第三方证据：如有可能，收集来自第三方（如客户、供应商、合作伙伴等）的证据，以证明监事未直接参与公司的经营活动。法律意见与专家论证：法律意见：咨询专业律师，获取关于监事职责与参与公司经营的法律意见。律师可以根据相关法律法规和司法实践，对监事是否参与公司经营提供专业判断。专家论证：在必要时，可以邀请公司治理、法律或财务领域的专家进行论证，以进一步支持监事未参与公司经营的结论。在收集证据和进行论证时，需注意以下几点：证据的合法性与关联性：确保所收集的证据合法、有效，且与监事是否参与公司经营直接相关。全面性与客观性：在论证过程中，应全面考虑各种可能性，避免片面或主观的判断。保密性：在收集证据和进行论证的过程中，需注意保护公司商业秘密和监事个人隐私。若经过上述步骤仍无法确定监事是否参与公司经营，或存在争议，建议通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“任职后就没发过工资怎么证明”这一问题，核心在于如何收集并整理证据，以证明您与公司之间存在劳动关系且公司未支付工资。以下是具体建议：劳动合同与入职材料：劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确您与公司之间的劳动关系及工资约定。若未签订书面合同，可尝试通过其他方式证明劳动关系，如入职通知书、录用邮件等。入职材料：包括身份证复印件、学历证明、照片等提交给公司的材料，以及公司出具的收据或确认函，均可作为劳动关系存在的辅助证据。工作记录与考勤证据：工作记录：如工作邮件、项目报告、工作日志等，能证明您在公司实际工作的时间和内容。考勤记录：包括打卡记录、考勤表、请假条等，能证明您的出勤情况，进而佐证劳动关系及应得工资。工资条与银行流水：工资条：若公司曾发放过工资条，即使后续未发工资，工资条也能证明之前的工资发放情况及工资标准。银行流水：通过查询银行账户交易记录，可以确认公司是否曾向您支付过工资，以及支付的金额和时间。同事证言与沟通记录：同事证言：寻找在职或离职的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您在公司工作且未收到工资。沟通记录：包括与公司领导、财务或人事部门的聊天记录、邮件、短信等，能证明您曾就工资问题与公司进行过沟通，但公司未予解决。社保与公积金缴纳记录：社保与公积金的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。若公司为您缴纳了社保或公积金，但未支付工资，这些记录能进一步佐证您的主张。行动建议：立即收集并整理上述证据，确保每一份证据都能清晰、准确地证明您的主张。若证据不足或存在争议，可考虑向公司发出书面催告函，要求公司限期支付工资，并保留好催告函的发送记录。若公司仍不支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工程公司的监事没有发放工资，是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断，主要取决于监事是否履行了其法定职责以及未发放工资的具体原因。一、监事的基本职责与法律地位监事是公司的重要治理机构成员，根据《公司法》的相关规定，监事主要承担监督公司董事、高级管理人员的职责，确保其行为符合法律法规和公司章程，维护公司利益。监事本身并不直接参与公司的日常经营管理，也不直接从公司获取工资作为其履行职责的报酬（除非公司章程或股东会另有规定）。因此，单纯从“未发放工资”这一事实出发，并不能直接推断监事需要承担法律责任。二、未发放工资的可能原因及法律责任分析公司经济困难或经营不善：如果公司因经济困难或经营不善而无法按时发放工资，这通常属于公司层面的财务问题，与监事个人是否履行职责无直接关联。在此情况下，监事一般不需要因未发放工资而承担法律责任。监事未履行监督职责导致工资发放问题：如果监事在监督过程中存在疏忽或故意不作为，导致公司出现工资发放问题（如公司资金被滥用、挪用等），且该问题与监事的失职行为有直接因果关系，那么监事可能需要因其未履行监督职责而承担相应的法律责任。这种责任可能包括对公司损失的赔偿责任，以及在极端情况下可能面临的行政处罚或刑事责任（如涉及职务侵占、挪用资金等犯罪行为）。监事与公司之间存在特殊约定：如果监事与公司之间存在特殊约定（如监事同时担任公司其他职务并获取报酬），且该约定中明确规定了工资发放的条件和方式，那么未按照约定发放工资可能构成违约行为。在此情况下，监事可能需要根据约定承担相应的违约责任。但这种责任是基于合同关系产生的，与监事作为公司治理机构成员的身份无直接关联。三、建议与措施对于监事而言：应认真履行监督职责，确保公司董事、高级管理人员的行为符合法律法规和公司章程。如发现公司存在工资发放问题或其他违规行为，应及时向股东会或相关部门报告，并采取必要措施防止损失扩大。如因个人原因无法继续履行监事职责，应及时向公司提出辞职申请，并办理相关手续。对于公司而言：应建立健全的工资发放制度，确保员工工资按时足额发放。如因经济困难或经营不善无法按时发放工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案（如寻求融资、调整经营策略等）。应加强对监事等治理机构成员的监督和管理，确保其履行职责并维护公司利益。如有更多关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，可以直接向我咨询。

若想证明与发放工资的公司不存在劳动关系，可从以下几方面着手收集和提供证据：劳动合同与入职材料缺失：最直接的证明方式是展示你并未与该公司签订任何形式的劳动合同，也未收到过入职通知书、员工手册、工作证等入职相关材料。这些文件通常是确立劳动关系的重要依据，缺失这些文件可以在一定程度上证明双方未建立劳动关系。工作记录与考勤缺失：提供你在该期间内的工作记录，如工作日志、项目报告、邮件往来等，若这些记录显示你并未为该公司提供实际劳动，或者你的工作记录与该公司业务无关，可以作为证明。同时，提供你的考勤记录，如打卡记录、请假条等，若这些记录显示你并未在该公司的考勤系统中，或者你的考勤记录与该公司的工作时间、地点不符，也能辅助证明。工资发放记录与说明：虽然你收到了工资，但可以要求公司提供工资发放的详细说明，如工资构成、发放理由等。若公司无法提供合理解释，或者工资构成中包含非劳动性收入（如奖金、补贴等，且这些收入与你的实际劳动无关），可以作为证明双方非劳动关系的间接证据。你也可以提供自己的银行流水，展示工资发放的来源并非该公司常规工资账户，或者工资发放时间、频率与该公司常规工资发放模式不符，以证明这笔工资可能并非基于劳动关系发放。社保与公积金缴纳记录：查询你的社保和公积金缴纳记录，若显示该公司并未为你缴纳社保和公积金，或者缴纳记录与你的实际工作情况不符，可以作为证明双方未建立劳动关系的重要证据。证人证言与第三方证据：寻找能够证明你未在该公司的证人，如同事、客户、合作伙伴等，他们的证言可以作为辅助证据。若有可能，提供与该公司业务无关的第三方证据，如你与其他公司的合作协议、项目合同等，以证明你在该期间内实际为其他公司提供劳动。法律程序与调解：若公司坚持认为与你存在劳动关系，并因此产生纠纷，你可以考虑通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以提供上述证据，以证明双方未建立劳动关系。在仲裁或诉讼前，你也可以尝试与公司进行调解，通过协商达成一致意见，并签订书面协议明确双方关系及工资发放的性质。

关于“没有领工资的监事责任”这一问题，以下是我的详细解答：核心结论：监事未领工资并不能成为其免除监督职责的理由。在公司出现问题时，监事是否承担责任需综合考量多种因素，如监事是否尽到了合理的监督义务、公司出事的原因及与监事未领工资之间的关联等。具体分析：监事的职责：监事作为公司治理结构中的重要角色，负有监督公司运营、确保公司行为符合法律法规以及维护公司利益等职责。这些职责是监事的基本义务，与其是否领取工资无关。未领工资的影响：虽然监事未领取工资可能在一定程度上影响其履行监督职责的积极性和效果，但这并不能成为其免除责任的理由。监事在任职期间，应当尽职尽责地履行其监督职责，无论是否领取工资。责任认定的考量因素：监督义务：监事是否尽到了合理的监督义务，是判断其是否承担责任的关键因素。如果监事能够证明其已尽到应尽职责，那么其责任可能会相应减轻。公司出事的原因：公司出事的原因与监事未领工资之间的关联程度也是判断监事责任的重要依据。如果公司出事与监事未领工资无直接因果关系，那么监事的责任可能会相对较轻。其他因素：如监事的过错程度、公司损失的大小以及监事是否从公司获得了其他形式的利益等，也可能影响对监事责任的认定。法律建议：对于监事而言，无论是否领取工资，都应当尽职尽责地履行其监督职责，确保公司的合法运营和利益最大化。如果公司出现问题，监事应当积极配合相关部门的调查和处理工作，并如实地提供相关信息和证据。如果监事认为自己已尽到应尽职责且公司出事与未领工资无直接因果关系，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，监事未领工资并不能成为其免除监督职责的理由。在公司出现问题时，监事是否承担责任需根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

关于监事如何开具无工资、无实际工作证明的问题，首先我们要明确的是，这样的证明通常用于说明监事在公司中并不领取工资，也不直接参与公司日常运营的具体工作。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：明确证明用途：在开具证明之前，首先要明确这份证明的具体用途，比如是用于银行贷款、税务申报还是其他法律事务。不同的用途可能要求不同的证明内容和格式。与公司协商：监事应与公司管理层或法定代表人进行沟通，说明需要开具无工资、无实际工作证明的原因和用途。公司可以根据实际情况，出具一份正式的书面证明，明确说明监事在公司中不领取工资，也不直接参与公司日常运营的具体工作。证明内容要点：证明中应明确写明监事的姓名、身份证号码、在公司担任的职务（即监事）以及不领取工资、不直接参与公司日常运营的具体工作等关键信息。证明还应包括公司的名称、统一社会信用代码、法定代表人姓名以及出具证明的日期等公司信息。证明格式与签章：证明应采用公司正式的公文格式，加盖公司公章或财务专用章，以确保其法律效力。如果可能的话，还可以请公司法定代表人或授权代表在证明上签字，以进一步增强其可信度。法律合规性审查：在出具证明之前，公司可以请法律顾问或专业律师对证明的内容进行法律合规性审查，确保证明内容真实、合法、有效。注意事项：监事在开具无工资、无实际工作证明时，应确保证明内容的真实性，不得虚构或夸大事实。如果监事在公司中确实领取了工资或参与了公司日常运营的具体工作，那么就不应开具这样的证明，以免触犯法律或引发纠纷。综上所述，开具无工资、无实际工作证明需要监事与公司进行充分沟通，并按照公司正式公文格式出具证明，同时确保证明内容的真实性和法律合规性。如果您在开具证明过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。

企业监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定，并非由法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：法律规定与公司自治《公司法》等相关法律并未强制规定企业监事必须领取工资，这一事项属于公司内部管理和自治的范畴。公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东大会决议来决定是否给予监事工资待遇。这意味着，监事是否有工资，首先看的是公司内部的“规矩”。公司章程的规定公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。例如，有些公司的章程可能规定监事每月领取固定工资，或者根据公司的盈利情况发放奖金。股东大会的决议即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东大会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。这种决策体现了公司股东的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。比如，股东大会可能认为监事在监督公司运营方面发挥了重要作用，因此决定给予其一定的薪酬激励。监事薪酬的构成与实际情况监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。在实践中，对于非职工代表担任的监事（如股东代表监事），如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，可能不拿工资；而对于职工代表监事，有的公司会根据其工作内容和贡献给予相应报酬。费用报销的保障无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是保障监事能够独立、有效地行使监督权的重要措施。总结与建议：企业在确定监事薪酬时，应充分考虑公司章程的规定、股东大会的决议以及监事的实际工作情况和贡献。监事也应明确自己的职责和权利，依法依规履行监督职责，并在符合公司规定的情况下获取相应报酬。如果企业在监事薪酬方面存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据企业的实际情况提供专业的法律意见。

结论前置：在公司担任监事十二年未发工资的情况，公司违反了劳动法的相关规定，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿金。详细分析：公司拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资。公司长期拖欠你的工资，明显违反了这一法律规定。你作为监事，虽然在公司中担任一定的管理职务，但这并不影响你作为劳动者应享有的获得劳动报酬的权利。主张权利的途径：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付的时间和方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并可能对公司进行行政处罚，同时要求公司支付你的工资。你还可以选择通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠你工资的事实。可能面临的法律后果：如果公司被证实存在拖欠工资的行为，除了需要支付你的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。在法律诉讼中，如果公司败诉，不仅需要支付你的工资和赔偿金，还可能承担诉讼费用和律师费用等额外支出。建议与注意事项：在主张权利的过程中，请务必保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询相关的法律问题。请注意，法律程序可能需要一定的时间和成本，因此在决定采取何种途径之前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。综上所述，公司拖欠你十二年的工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿金。在主张权利的过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。