结论概述：根据新闻背景，乐普医疗已完成董事会换届选举，选举程序从现有信息看未发现明显违规，符合《公司法》及公司章程的一般要求。以下结合新闻背景及法律规定，从选举程序合法性、专门委员会设置、高管聘任程序三个维度展开分析。
一、董事会换届选举程序的合法性分析
根据《公司法》第44条、第45条及《上市公司治理准则》相关规定，董事会换届选举需满足以下核心条件：
选举主体合法性
董事会由股东大会选举产生，但换届后的首次会议（如第七届董事会第一次会议）可由上届董事会召集并主持（《公司法》第47条）。新闻中乐普医疗由第七届董事会第一次会议完成选举，符合程序要求。
董事任期合规性
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年（《公司法》第45条）。新闻中蒲忠杰等董事任期为3年，未超过法定上限。
选举流程透明性
上市公司需提前披露董事候选人名单及简历（《上市公司股东大会规则》第15条），但新闻未提及具体披露情况。若乐普医疗已按规则履行信息披露义务，则选举程序合法。
潜在风险点：若选举未提前15日通知股东，或未在股东大会上以累积投票制选举董事（如公司章程要求），可能构成程序瑕疵。但新闻未提及此类细节，暂无法认定违规。
二、专门委员会设置的合规性分析
根据《上市公司治理准则》第38条，上市公司董事会应设立审计、提名、薪酬与考核委员会，战略委员会可选择性设立。新闻中乐普医疗设立了全部四个委员会，符合规定。
关键要求：
三、高管聘任程序的合法性分析
根据《公司法》第46条、第146条，董事会负责聘任总经理、副总经理、财务负责人等高管，但需满足以下条件：
任职资格限制
高管不得存在《公司法》第146条规定的情形（如经济犯罪未满5年、破产清算负有个人责任等）。新闻未提及高管背景，若均符合条件则聘任合法。
聘任程序公开性
上市公司聘任高管需在董事会决议后及时披露（《上市公司信息披露管理办法》第30条）。乐普医疗若已履行披露义务，程序合规。
四、热点事件延伸思考：对上市公司的合规启示
程序严谨性
董事会换届涉及公司治理核心，需严格遵循《公司法》及交易所规则，避免因程序瑕疵引发股东争议或监管问询。
信息披露完整性
上市公司应详细披露董事候选人资格、专门委员会成员构成及高管背景，以增强透明度，降低法律风险。
独立董事作用
专门委员会中独立董事的占比直接影响决策公正性，上市公司需重视独立董事的选任及履职保障。
建议：若您需进一步核实乐普医疗选举程序的具体合规性（如信息披露文件、股东大会决议等），可提供更多细节，我将结合《公司法》及深交所规则为您详细分析。