结论概述：根据新闻背景，飞乐音响在董事长离任后推选董事候选人及代行董事长职责的程序，从现有信息来看，初步判断是合规的。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度进行详细分析。
一、程序合规性分析
董事长辞职程序：
- 根据《公司法》及相关公司章程，董事长因工作调整等原因辞职，需向董事会提交书面辞职报告。新闻背景中，张丽虹女士已提交辞职报告，且该辞职报告于指定日期生效，符合程序要求。
推选董事候选人程序：
- 董事会作为公司的决策机构，有权在董事长离任后，根据《公司法》及公司章程的规定，推选新的董事候选人。新闻背景中，飞乐音响董事会于同日召开会议，审议通过了《关于推选公司董事候选人的议案》，推选刘爽女士为公司第十三届董事会董事候选人，这一程序符合法律规定。
代行董事长职责程序：
- 在董事长离任且新董事长尚未选出前，由董事会推选一名董事代行董事长职责，是常见的做法。新闻背景中，董事会推举公司董事、总经理金凡先生代为履行董事长、法定代表人职责，这一安排既符合公司运营的实际需要，也符合《公司法》及公司章程的精神。
二、法律条文支撑
《公司法》相关规定：
- 第四十五条：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”
- 第四十七条：“董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。”（虽未直接提及代行董事长职责，但体现了董事会内部推举机制的精神）
公司章程规定：
- 公司章程通常会对董事长的选举、辞职、代行职责等事项作出具体规定。在判断程序合规性时，还需参考飞乐音响的公司章程。但根据新闻背景，未提及公司章程有违反法律规定或明显不合理之处，因此可初步认为程序合规。
三、可能引发的法律后续影响及预防措施
法律后续影响：
- 若新选出的董事候选人或代行董事长职责的董事在履职过程中存在违法行为或违反公司章程规定，可能引发法律纠纷或监管处罚。
- 若董事会推选程序存在瑕疵（如未按规定召开会议、未达到法定人数等），可能影响推选结果的合法性。
预防措施：
- 严格遵守《公司法》及公司章程的规定，确保推选程序的合法性和透明性。
- 在推选过程中，充分保障股东的知情权、参与权和表决权，避免程序瑕疵。
- 对新选出的董事候选人及代行董事长职责的董事进行必要的培训和监督，确保其依法履职。
四、对公众的启示
- 关注公司治理结构：公众应关注公司的治理结构是否健全、董事会决策是否透明合规，以维护自身权益。
- 了解法律程序：在涉及公司重大事项变更时，了解相关法律程序和规定，有助于判断公司行为的合法性。
- 积极参与公司治理：作为股东或利益相关者，应积极参与公司治理，通过合法途径表达意见和诉求。
综上所述，从新闻背景及法律规定来看，飞乐音响在董事长离任后推选董事候选人及代行董事长职责的程序初步判断是合规的。但具体还需结合公司章程及实际履职情况进行进一步判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。