离职时年假不足一天，通常按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 这里的“折算后不足1整天的部分”指的是，如果按照职工当年已工作时间折算出的应休未休年休假天数不是整数，例如0.5天、0.3天等，那么这部分天数将不支付未休年休假工资报酬。然而，若企业规章制度或劳动合同中有更细致的规定，如按小时计算年假，且剩余年假时间虽不足一天但按小时计算有实际剩余，则可能需按实际剩余小时数折算支付。但通常情况下，我们遵循的是“不足1整天不支付”的原则。

2. 折算方法：

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 举个例子，如果职工在公司工作了半年（182.5天，假设非闰年），全年应享受年休假5天，且已安排年休假2天，那么应休未休年休假天数为（182.5÷365）×5-2=0.5天。由于不足1整天，根据规定，这部分将不支付未休年休假工资报酬。但若公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如按小时计算年假，则需按实际剩余小时数折算。

3. 支付标准：

   • 对于应支付未休年休假工资报酬的部分（即折算后超过1整天的部分），用人单位应按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额是职工日工资收入的200%。

4. 特殊情况：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，同样不享受额外的工资报酬。

建议：

• 职工在离职前，应仔细核对自己的年假情况，包括已休年假天数和应休未休年假天数。
• 如果对年假的折算或支付有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，要求提供详细的年假计算和支付说明。
• 如果认为用人单位在年假支付方面存在违法行为，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。