工伤期间调岗降薪是否合法，需分情况判断，以下是具体分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《工伤保险条例》相关规定，若工伤员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。例如，员工因工伤导致手指残疾，无法从事精细操作工作，用人单位可将其调整至不需要精细操作的岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。
生产经营需要且合理合法：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。例如，用人单位因业务转型，需要减少某类岗位的人员，而工伤员工恰好属于该类岗位，用人单位在与其协商一致后，可将其调整至其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。
二、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，用人单位未经工伤员工同意，擅自将其从管理岗位调整至一线生产岗位，并降低工资待遇，这种行为就是违法的。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资条等，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律规定或合同约定：
- 如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。如果用人单位违反了这些规定，员工有权要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。
三、工伤员工的维权途径
若用人单位违法对工伤员工进行调岗降薪，工伤员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，工伤员工可以出示相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条等，以支持自己的主张。
劳动仲裁：若协商无果，工伤员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位的调岗降薪行为违法，并恢复原岗位和工资待遇。在申请仲裁时，工伤员工需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁活动。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，工伤员工可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，工伤员工需要提交充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。
总结来说，工伤期间调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。如果用人单位未经协商一致擅自调岗降薪、恶意调岗降薪逼迫离职或违反法律规定或合同约定，那么这种行为就是违法的。工伤员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。