营业执照注销后，劳动局仍然可以受理劳动仲裁申请，但具体能否成功仲裁并获得赔偿，取决于公司注销前的劳动争议解决情况及清算程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：公司注销与劳动仲裁的关系

公司注销意味着其法人资格消灭，民事权利能力和民事行为能力终止。然而，这并不意味着劳动者丧失了通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。若公司在注销前已与劳动者解决了所有劳动争议，则注销后不再涉及劳动仲裁问题。但若存在未解决的劳动争议，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

二、特殊情况：未依法清算或存在承继单位

1. 未依法清算的情况：

   • 若公司在注销前未依法进行清算，如未妥善处理职工工资、经济补偿金等劳动权益，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，劳动者可将公司的股东、董事、控股股东等清算义务人列为被申请人，要求其承担相应责任。
   • 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动者可将用人单位的出资人等列为共同当事人。
   • 行动建议：劳动者应在公司注销一年内提出仲裁申请，并提供公司注销的证明及未解决劳动争议的相关证据。

2. 存在承继单位的情况：

   • 若公司被注销后有承继其权利和义务的单位，劳动者可将该承继单位作为被申请人，主张自己的劳动权益。例如，A公司被B公司吸收合并后注销，A公司的员工可与B公司解决劳动争议。
   • 法律依据：承继单位应承担原公司的劳动争议责任，这是基于权利义务相统一的原则。
   • 行动建议：劳动者应关注承继单位的动态，及时与其沟通解决劳动争议，必要时可申请劳动仲裁。

三、劳动仲裁的受理范围与申请程序

• 受理范围：劳动仲裁涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• 申请程序：
  1. 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
  2. 仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、开庭审理、组织调解或作出裁决等环节。
  3. 证据准备：劳动者需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。

四、注销后劳动仲裁的注意事项与策略

1. 确定责任主体：劳动者需明确合适的共同当事人，如出资人、开办单位、主管部门或承继单位。
2. 证据准备：提供充分证据证明劳动关系的存在及争议事实，这是仲裁成功的关键。
3. 时效限制：劳动者应在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。
4. 专业指导：虽然我建议您直接向我咨询以获取具体法律建议，但在此也提醒您，面对复杂情况时，了解相关法律法规和程序至关重要，这有助于您更好地维护自身权益。

总结：营业执照注销并不必然导致劳动仲裁失效。在特定情况下，如公司未依法清算或存在承继单位，劳动者仍可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。但需注意确定责任主体、充分准备证据、遵守时效限制，并及时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。