结论前置：营业执照注销一年后，劳动者在特定情况下仍有可能申请劳动仲裁，但能否成功取决于是否存在时效中断、中止的情形，以及能否将相关责任主体列为被申请人。

详细分析：

一、主体资格问题

1. 营业执照注销的影响：

   • 当营业执照注销后，该企业或个体工商户作为用人单位的主体资格即消灭。在劳动仲裁中，通常需要有明确的被申请人，而已注销的营业执照对应的主体无法再作为被申请人。

2. 可追加的责任主体：

   • 根据相关法律法规，若营业执照注销后，存在未依法清算等违法情形，劳动者可以考虑将清算组、股东、发起人或出资人等相关责任主体列为被申请人。因为这些主体可能需对原企业或个体工商户存续期间的劳动用工责任负责。

二、仲裁时效问题

1. 一般规定：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若自权利被侵害之日起已超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，可能会面临仲裁时效已过的问题。

2. 时效中断与中止：

   • 仲裁时效可能因以下情形而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 因此，即使营业执照已注销一年多，若存在上述时效中断或中止的情形，劳动者仍在仲裁时效内，可以申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

• 评估时效情况：在考虑申请劳动仲裁前，劳动者应首先评估自己的情况是否符合时效中断或中止的条件。
• 收集相关证据：劳动者应尝试收集与原企业或个体工商户经营者、股东、发起人或出资人等相关的证据，以便在必要时将其列为被申请人。
• 咨询专业意见：为确保自身权益得到妥善维护，劳动者应尽快咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，也可以直接向我咨询，获取更具体、更专业的指导和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

综上所述，营业执照注销一年后是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规和仲裁程序，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。