结论前置：营业执照注销后，劳动仲裁的有效性取决于公司注销前的劳动争议解决情况及清算程序是否合法。若存在未解决的劳动争议且公司未依法清算，劳动者依然有权申请劳动仲裁，并可根据法律规定向相关责任主体主张权利。
一、营业执照注销后劳动仲裁的一般情况
公司已依法清算并注销：
- 若公司在注销前已与劳动者解决了所有劳动争议，包括工资支付、经济补偿金、社保缴纳等，且清算程序合法，那么注销后，劳动者与公司之间的劳动关系已终止，不再涉及劳动仲裁问题。
公司未依法清算即注销：
- 若公司未依法进行清算，如未妥善处理职工工资、经济补偿金等劳动权益，即办理了注销登记，那么劳动者仍有权根据相关法律法规申请劳动仲裁。此时，劳动者可将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人来主张权利。
二、法律依据与责任承担
法律条款：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动者可将用人单位的出资人等列为共同当事人。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确，劳动者与未办理营业执照或营业执照被吊销的用人单位发生争议时，应将用人单位或其出资人列为当事人。
责任承担：
- 即使企业营业执照注销，只要存在未依法履行清算义务等过错情形，有限责任公司的股东等责任主体仍需对公司的债务（包括劳动纠纷产生的债务）承担相应责任。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，可以依法追究这些责任主体的法律责任。
三、劳动仲裁的受理范围与申请程序
受理范围：
- 劳动仲裁涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。因此，只要劳动者的诉求属于这些范围，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以申请劳动仲裁。
申请程序：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，并按法定程序参与仲裁活动。证据收集至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及权益受损事实。在申请劳动仲裁时，劳动者应确保提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的诉求。
四、营业执照注销后劳动仲裁的注意事项与策略
确定责任主体：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需明确合适的共同当事人，如出资人、开办单位或主管部门。这需要根据公司的实际情况和清算程序来确定，以确保仲裁申请的针对性和有效性。
证据准备：
- 劳动者应提供充分证据证明劳动关系的存在及争议事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是支持劳动者诉求的重要依据，必须真实、合法、有效。
及时申请：
- 劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。因此，劳动者应及时了解自己的权益状况，并在规定时效内提出仲裁申请。
举例说明：假设某公司因经营不善决定注销，但在注销前未与员工张三解决工资支付问题。张三在公司注销后发现自己的工资未得到支付，此时他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并将公司的出资人或开办单位作为共同当事人来主张权利。在仲裁过程中，张三需要提供劳动合同、工资条等证据来证明自己的劳动关系及工资支付情况。如果仲裁委员会认定张三的诉求合理，那么公司的出资人或开办单位将需要承担相应的法律责任。
综上所述，营业执照注销并不必然导致劳动仲裁失效。在特定情况下，劳动者仍可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。但需注意确定责任主体、充分准备证据并及时申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。