关于“有工作兼职是否算违反劳动合同”的问题，结论前置：这主要取决于兼职是否影响原劳动合同的履行以及是否违反原劳动合同或公司规章制度中的特定约定。 以下从多个角度进行详细分析：
一、兼职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是合法的用工形式之一。劳动者在不影响与原用人单位劳动合同履行的情况下，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这表明，在符合一定条件下，兼职是被法律所允许的。
二、可能违反劳动合同的情形
影响原劳动合同履行：
- 如果兼职工作占用了大量时间或精力，导致劳动者无法充分履行原劳动合同中的职责，那么这可能构成对原劳动合同的违反。例如，如果兼职导致劳动者频繁迟到、早退或无法完成工作任务，原用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施。
违反原劳动合同或公司规章制度中的特定约定：
- 有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了禁止或限制员工从事兼职工作的条款。如果劳动者违反了这些约定，那么这可能构成对原劳动合同的违反。在这种情况下，原用人单位有权依据合同或规章制度追究劳动者的责任。
损害原单位利益：
- 如果兼职工作涉及与原用人单位的竞争业务或泄露商业秘密等行为，那么这可能构成对原单位利益的损害。在这种情况下，原用人单位不仅有权追究劳动者的法律责任，还可能要求其承担相应的赔偿责任。
三、合法兼职的建议
了解并遵守相关法律法规和公司规章制度：
- 在从事兼职工作前，劳动者应充分了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度。特别是要关注劳动合同中是否有关于兼职的特定约定，以及公司规章制度中是否有禁止或限制兼职的条款。
合理安排工作时间：
- 劳动者应合理安排兼职工作的时间，确保不会影响到原劳动合同的履行。如果兼职工作需要占用大量时间或精力，劳动者应考虑与原用人单位协商调整工作时间或工作任务，以避免产生纠纷。
保护个人权益和原单位利益：
- 在从事兼职工作时，劳动者应保护自己的个人权益，如获得合理的劳动报酬、享受必要的工作条件等。同时，劳动者也应尊重原单位的利益，避免从事与原单位竞争的业务或泄露商业秘密等行为。
与用人单位沟通并签订书面协议：
- 如果可能的话，劳动者应与兼职用人单位沟通并签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于减少纠纷的发生，并在发生纠纷时提供有力的证据支持。
总结来说，有工作兼职是否算违反劳动合同，取决于多种因素，包括兼职是否影响原劳动合同的履行、是否违反原劳动合同或公司规章制度中的特定约定以及是否损害原单位利益等。因此，在从事兼职工作时，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，合理安排工作时间，保护个人权益和原单位利益，并与用人单位沟通并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。