离职时未修完的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

二、计算方式

1. 折算应休未休年休假天数：按照职工当年已工作时间进行折算，公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 计算未休年休假工资报酬：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的工资报酬为职工日工资收入的200%。

三、特殊情况

1. 用人单位已安排年休假：如果用人单位在职工离职前已经安排了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数不再扣回，即用人单位无需额外支付工资报酬。
2. 职工自愿不休年休假：如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，且职工书面同意不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确表示自愿不休，并留下书面证据。
3. 新入职或离职职工：对于新入职或离职的职工，其应休未休年休假天数的折算方法如上所述。但需要注意的是，如果职工在离职前已经享受了部分年休假，那么折算时应扣除已享受的天数。

四、建议

1. 保留证据：职工在离职前应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、请假条、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果职工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付相应的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。