在试用期内，如果您已经决定要离职，并且只工作了4天，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权利提出离职的。以下是具体的离职流程和建议：
一、离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前三天向您的直接上级或人力资源部门提出离职申请。
提交书面离职申请：
- 为了确保离职流程的正式性和可追溯性，建议您提交一份书面的离职申请。在申请中，您可以简要说明离职的原因和离职的日期。
办理离职手续：
- 在离职申请得到批准后，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
二、注意事项
违约金问题：
- 根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保密义务和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您有权要求公司结清您应得的工资。
离职证明：
- 在离职时，您可以向公司要求出具离职证明，以便您在未来的求职过程中证明您的工作经历和离职原因。
三、建议
保持沟通：
- 在离职过程中，与您的直接上级和人力资源部门保持沟通，确保离职流程的顺利进行。
尊重公司规定：
- 遵守公司的离职流程和规定，如交接工作、归还公司财物等，以维护您的职业形象和声誉。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好相关的书面证据，如离职申请、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，如果您在试用期内工作了4天并决定离职，只需提前三日通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续即可。在离职过程中，注意保持沟通、尊重公司规定并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。