结论：干9天不给工资一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者只工作了9天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资，不得无故拖欠。
未支付工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
针对您情况的具体建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以证明您确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
寻求法律帮助：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）进行劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 试用期工资：如果您处于试用期，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付工资。同时，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。
总结与进一步行动：
干9天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。