您好，关于您提出的“只有工牌能证明劳动关系吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工牌本身并不能单独作为证明劳动关系的充分证据。虽然工牌是劳动者在工作场所佩戴的标识，它可能显示了劳动者的姓名、职位以及所在单位等信息，但仅凭工牌并不足以确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 劳动者接受用人单位的管理：这体现在劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和指挥等。

3. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：即劳动者为用人单位提供了劳动，并且因此获得了相应的报酬。

4. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着劳动者的劳动与用人单位的业务有直接关联，是用人单位业务不可或缺的一部分。

在实际情况中，除了工牌外，劳动者还可以提供其他证据来证明劳动关系，如：

• 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。
• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
• 工作证、服务证等：虽然工牌是其中一种，但其他形式的工作证、服务证也可以作为辅助证据。
• 同事证言：如果同事能够证明劳动者在用人单位工作，并且接受用人单位的管理，那么同事的证言也可以作为证据。

以您提供的案例为例，张亦然虽然提供了工牌作为证据，但法院并未仅凭工牌就确认其与家具店之间的劳动关系。法院还综合考虑了其他因素，如双方签订的劳务协议、报酬支付方式、工作管理方式等，最终认定双方之间不具有人身隶属性、财产隶属性，不符合劳动关系的本质特征。

因此，要证明劳动关系，不能仅凭工牌这一单一证据，而需要综合考虑多个因素，并提供相应的证据来支持。如果您在确认劳动关系方面遇到困难，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的帮助和指导。