工资分几次发本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
企业正常管理安排：
- 企业根据自身的薪酬管理制度，将工资合理拆分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。例如，每月月初发放基本工资，月底根据绩效评估结果发放绩效工资和奖金。
- 关键点：只要两次或多次发放的工资总额不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，这种做法就是合法的。
出于合理税务筹划：
- 在遵守法律法规的前提下，企业对工资发放方式进行合理安排，如将一部分工资以福利形式发放（如餐补、交通补贴等），另一部分以现金形式发放，整体符合税法规定和企业薪酬制度。
- 关键点：这种安排需确保不违反税收相关法律法规，且已向员工清晰说明。
遵守支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
- 关键点：只要单位满足这些条件，即使工资分几次发放，也是合法的。
违法情形
恶意拆分逃避义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分几次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况。
- 法律后果：这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规，可能面临罚款、补缴等法律责任。
未足额按时支付：
- 如果企业分几次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活。
- 法律后果：这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，员工有权要求企业足额支付工资，并可能主张经济补偿或赔偿。
实际操作建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查工资条款，确保对工资发放方式、时间、数额等有明确的约定。
- 如对工资发放有疑问或认为权益受损，应先与公司沟通了解原因，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于企业：
- 应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资发放的合法性和合规性。
- 如需调整工资发放方式，应提前与员工协商一致，并修改劳动合同或相关规章制度。
总结：工资分几次发本身并不违法，但关键在于企业是否按时足额支付工资，以及是否存在违反相关法律法规的行为。如有任何疑问或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。